本報訊  根據《海寧市第五期在職職工醫療互助實施辦法》精神要求，經各子公司人事部門負責人認真、耐心、細致地征詢、統計匯總，截止5月底，集團下屬14家子公司共1653人自愿參加海寧市第五期職工醫療互助活動，同比去年增長34.3%，創歷期新高。

參加職工醫療互助，是發揚工人階級團結友愛、互濟互助的光榮傳統，能有效緩解在職職工自負住院醫療費用的負擔，提高在職職工的醫療保障水平，是全市一項惠及廣大職工的民生工程。在第四個醫療互助期內(從2017年7月至今)，集團參保員工中有62人次申報并享受了97481元的補助金。

第五期在職職工醫療互助實施辦法規定，一年互助期內，已參加職工醫療互助保障的職工，住院（包括符合規定的門診）所發生的醫保范圍內統籌基金支付后的自負醫療費用（不含自費費用），可按標準給付補助金，而且不設起付線標準，實施分段補助和住院補助，最高給付比例達75%，最高給付限額為3萬元。

今年互助金的繳納標準仍為每人50元（其中集團工會出資10元/人，個人承擔部分已在4月份工資中扣除），互助期為繳費之日至2019年6月30日止。目前,互助參保工作已結束，手續辦理也已基本完成。

（集團工會）